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中央社记者颜伶如波特兰21日专电）带有种族歧视、情色猥亵的网路发言，怕不怕被未来的老板看到？据报导，现在有专门调查求职者过去7年所有网路发言纪录的新服务，彙整资料供僱主参考。

「纽约时报」（New York Times）今天报导，公司企业过去徵人时，会先了解求职者是否有犯罪前科，并且调查信贷纪录。如今，随著网路发达，现在就连求职者在社群网站上的一举一动，某些企业也希望能掌握与了解更多。
报导指出，名为「社交情报」（SocialIntelligence）的新兴公司就专门提供这样的服务，为公司调查面试者过去7年来在网路上各大社群网站的各种发言及动态，做为这些徵才公司决定录用与否的参考，不管是涉及种族歧视、毒品或内容猥亵的简讯留言，还是曾经张贴过情色照片与影片，「凡走过必留下痕迹」。
曾在网路上展示枪械武器与炸弹，或者曾经有过明显的暴力行为，也都会列入「社交情报」的彙整资料中，提供给徵才企业做为面试者的背景参考。
总部位于加州圣巴巴拉（Santa Barbara）的「社交情报」，成立迄今仅1年。求职者曾经在「脸书」（Facebook）、「推特」（Twitter）与YouTube等热门网站或网志的发言纪录，都可以透过「社交情报」查得一清二楚。
「社交情报」执行长屈拉克（Max Drucker）对纽约时报表示，「我们并不是侦探。我们所彙理的都是资料，都是今日网路上原本就能公开取得的。」
根据美国联邦贸易委员会（FTC）裁定，「社交情报」符合美国公平信用报告法（Fair CreditReporting Act）。不过，也有倡导隐私权人士担心类似的调查会让僱主窥得与工作内容无关某些资讯。