「天秤座不录用！」「面试先看命盘！」部分企业根据求职者或员工的血型、星座、命理结果，用于评定招聘或晋升，立委陈宜民痛批毫无科学根据，形成就业歧视，昨提案修正《就业服务法》，一併纳入反歧视条款。
痛批毫无科学根据
陈宜民表示，部分企业以面向、命盘等评定或招募员工，甚至有企业主拥有自己的「国师」，不仅看风水、也用于观察员工，避免「用人不当」；近年塔罗牌、命盘风行，亦曾传出企业年终请塔罗师排星盘以决定升迁。
此外，更有人力仲介业者推出「命理企划」，宣称为企业分析员工个性、了解是否适任特定职务，甚至判断道德观与忠诚度，加深偏见。陈宜民痛批，没有科学根据的星座、血型、命理等条件，将造就不公平竞争环境。
人力仲介推波助澜
现行就服法第5条「反歧视」项目，包括不得以种族、宗教、党派、籍贯、性别、性倾向、年龄、容貌、五官等15个项目。陈宜民提案修法，正向表列纳入血型、星座、命理等。
「分类就职者，根本就是纳粹行为！」陈宜民说，曾接获劳工陈情，有雇主看命理，并说「南部就是这样」；也有公司限牡羊、狮子、射手座才能应徵，修法禁止企业主以此为分类，「无法想像，但就是有人这麽白目！」
林美珠：可以讨论
对此，劳动部长林美珠认为「可以讨论」，身为劳动部而非「资动部」，当然站在劳工身边。原则上任何歧视都是不适合的，相关态样确实可能属于歧视，劳动部愿意负起责任。
不过，劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，由于日本、美国与欧盟等主要国家，就业歧视相关规范并未纳入血型、星座等项目；且就业歧视样态不一、须以个案认定。
最后，立法院卫环委员会决议，择期排定审查修正《就服法》提案。