人力资源管理人才培养，在国内外有多种模式:

一种是公共管理学科取向的人力资源管理，侧重于公共管理、政府管理以及NGO等这些具有监管性质或者非盈利性质的组织机构管理；

一种是经济工商学科取向的人力资源管理，偏重于金融行业、商业领域、经济领域的人力资源管理，侧重于帮助企业制定战略规划、实现利润的最大化；

一种是管理学科取向的人力资源管理，侧重于组织结构、管理制度、管理体系的确立，以及宏观的管理措施。

还有一种就是心理学科取向的人力资源管理人才培养模式。这种模式明显不同于前述取向。

为深入推进人才培养工作，拓宽服务实践领域，北京师范大学心理学部决定举办“心理学取向的人力资源管理”高端论坛，邀请学界知名学者与业界资深专家，共同探讨心理学与人力资源的融合，以及心理学背景人力资源管理者未来的职业发展。

本公司有幸参与本次论坛，并与多位专家学者进行意见交换与讨论，此行收获满满！！